Bokföra konto 2920 – Upplupna löner

Lär dig hantera konto 2920 Upplupna löner vid bokslut. Guide med exempel för decemberlöner, semesterlöneskuld och periodisering av lönekostnader.

Vad är konto 2920 – Upplupna löner?

Konto 2920 – Upplupna löner är ett interimsskuld-konto som används vid bokslut för att bokföra löner som är intjänade men ännu inte utbetalda. Det säkerställer att lönekostnader hamnar i rätt redovisningsperiod enligt matchningsprincipen.

Skuldkonto

2920 är en skuld som visas i balansräkningen. Kreditsaldo = löneskuld till anställda.

Periodisering

Används för att flytta lönekostnader till rätt period vid bokslut.

Reverseras

När lönerna betalas ut nästa år reverseras skulden och 2920 nollställs.

Interimsskuld (klass 2)Används vid bokslutLönerelaterat

Viktigt: 2920 används endast vid bokslut för periodisering. För löpande löneutbetalningar används 2710 (skatt) och 7010/7210 (lönekostnader).

Periodisering av löner – varför är det viktigt?

Enligt matchningsprincipen ska kostnader bokföras i samma period som intäkterna de är kopplade till. För löner innebär det att decemberlöner som betalas i januari måste kostnadsföras i december.

Utan periodisering

Decemberlönen blir en kostnad i januari, vilket ger felaktigt resultat för både december och januari.

Med periodisering

Decemberlönen kostnadsförs i december (via 2920). I januari reverseras skulden när lönen betalas.

Resultatpåverkan

Korrekt periodisering ger en rättvisande bild av årets resultat och underlag för deklaration.

Bokföringsexempel för konto 2920

5 vanliga scenarier

Decemberlön som betalas i januari

Exempel: En anställd har en bruttolön på 30 000 kr för december. Lönen betalas ut 25 januari nästa år.

Steg 1: Vid bokslut i december (periodisering)

KontoDebetKreditFörklaring
7210 Löner30 000Lönekostnad december
2920 Upplupna löner30 000Skuld till anställd

Steg 2: I januari när lönen betalas

KontoDebetKredit
2920 Upplupna löner30 000
2710 Personalens källskatt7 000
1930 Företagskonto23 000

Efter betalning är 2920 nollställt. Lönekostnaden ligger kvar i december där den hör hemma.

Upplupen semesterlöneskuld vid bokslut

Exempel: Vid bokslut har de anställda tjänat in semesterlön för 50 000 kr som inte har tagits ut.

KontoDebetKredit
7090 Semesterlöner50 000
2920 Upplupna löner50 000

Även sociala avgifter på semesterlönen (31,42%) bör periodiseras på 2940 Upplupna sociala avgifter.

Upplupen övertid och provisioner

Exempel: Anställda har outtagen övertid värd 15 000 kr och provisioner på 25 000 kr som intjänats i december.

KontoDebetKredit
7210 Löner40 000
2920 Upplupna löner40 000

All rörlig lön som intjänats under året men betalas ut senare ska periodiseras.

Fullständig periodisering med sociala avgifter

Exempel: Decemberlön 100 000 kr. Sociala avgifter 31,42% = 31 420 kr.

KontoDebetKredit
7210 Löner100 000
7510 Sociala avgifter31 420
2920 Upplupna löner100 000
2940 Upplupna sociala avgifter31 420

Både lön och sociala avgifter periodiseras till rätt år.

Reversering vid löneutbetalning (med sociala avgifter)

Exempel: Januari, lönen från exemplet ovan betalas ut. Skatt 30 000 kr, nettolön 70 000 kr.

KontoDebetKredit
2920 Upplupna löner100 000
2940 Upplupna sociala avgifter31 420
2710 Personalens källskatt30 000
2730 Skatteskulder31 420
1930 Företagskonto70 000

Alla upplupna skulder reverseras. Lönekostnaden ligger kvar i föregående år.

2920 vs 2710 – Vad är skillnaden?

2920 Upplupna löner

  • Skuld till anställda för intjänad lön
  • Används vid bokslut för periodisering
  • Reverseras när lönen betalas ut

2710 Personalens källskatt

  • Skuld till Skatteverket för innehållen skatt
  • Används löpande vid varje löneutbetalning
  • Betalas till Skatteverket varje månad

Tidslinje: I december periodiseras lönen på 2920. I januari betalas lönen ut – då reverseras 2920, och 2710 (skatt) och 1930 (nettolön) används.

Semesterlöneskuld – särskild hantering

Semesterlöneskulden är en viktig del av periodiseringen vid bokslut. Den omfattar intjänad men inte uttagen semester.

Så beräknas semesterlöneskulden:

  • 1.Antal outtagna semesterdagar per anställd
  • 2.Multipliceras med semesterlön per dag (enligt avtal)
  • 3.Lägg på semestertillägg (ofta 0,8-1,5% av månadslön per dag)
  • 4.Summera för alla anställda = semesterlöneskuld

Bokföring av semesterlöneskuld:

Debet 7090 Semesterlöner: 50 000
Kredit 2920 Upplupna löner: 50 000
Debet 7510 Sociala avgifter: 15 710 (31,42%)
Kredit 2940 Upplupna sociala avgifter: 15 710

När semester tas ut nästa år reverseras skulden och lönen betalas ut som vanligt.

Undvik dessa vanliga misstag med 2920

Glömma att periodisera decemberlöner som betalas i januari
Inte periodisera semesterlöneskulden vid bokslut
Glömma sociala avgifter på upplupna löner (måste periodiseras på 2940)
Förväxla 2920 med 2710 (skatt) – 2920 är skuld till anställda
Reversera inte skulden när lönen betalas ut – då blir det kvar i balansräkningen
Periodisera för små belopp (under väsentlighetsgränsen) i onödan
Använda 2920 löpande under året istället för vid bokslut
Inte dokumentera underlag för beräkning av semesterlöneskuld

Kom ihåg: 2920 används vid bokslut för att säkerställa att lönekostnader hamnar i rätt år. Glöm inte att även periodisera sociala avgifter på 2940!

Checklista: Löneperiodisering vid bokslut

☐ Finns det decemberlöner som betalas i januari?
☐ Har jag beräknat semesterlöneskulden?
☐ Finns outtagen övertid eller provisioner?
☐ Har jag räknat med sociala avgifter (31,42%)?
☐ Har jag periodiserat på rätt konton (2920 och 2940)?
☐ Finns underlag för beräkningarna?
☐ Har jag dokumenterat i bokslutspärmen?
☐ Kommer jag ihåg att reversera i januari?

5 tips för smidig löneadministration vid bokslut

1

Gör en lönekalender med deadlines för decemberlön och bokslut

2

Använd löneadministrationssystem som automatiskt beräknar semesterlöneskuld

3

Spara alla underlag för löneperiodisering i en särskild bokslutspärm

4

Stäm av 2920 och 2940 mot löneunderlaget innan bokslut

5

Skapa en reverseringsverifikation i januari för att inte glömma

🚀 Så hjälper MrPotato dig med löneadministration

Automatisk periodisering
Koll på löneskulder
Korrekt resultat vid bokslut
Revisionssäker hantering

Redo att få koll på löneperiodiseringen?

Med MrPotato kan du enkelt hantera löner, periodisering vid bokslut och få hjälp med semesterlöneskulder. Perfekt för företagare som vill ha ordning och reda på lönekostnaderna!

30 dagar gratisIngen bindningstid

Skapa gratis konto

30 dagar gratis. Ingen bindningstid.

Vanliga frågor om konto 2920 – Upplupna löner

Konto 2920 – Upplupna löner används för att bokföra löner som är intjänade men ännu inte utbetalda vid bokslutstillfället. Det är ett interimsskuld-konto som säkerställer att lönekostnader hamnar i rätt redovisningsperiod enligt matchningsprincipen. Hit hör decemberlöner som betalas i januari, upplupna semesterlöner och andra lönerelaterade skulder.
2920 används vid bokslut för att periodisera lönekostnader till rätt år. Om dina anställda har tjänat in lön i december som betalas ut i januari, ska kostnaden bokföras i december med hjälp av 2920. Detsamma gäller upplupna semesterlöner, övertid och andra lönerelaterade skulder vid årsskiftet.
2920 (Upplupna löner) är en skuld för löner som är intjänade men inte utbetalda. 2710 (Personalens källskatt) är en skuld till Skatteverket för innehållen skatt på utbetalda löner. 2920 används vid periodisering vid bokslut, medan 2710 används löpande vid varje löneutbetalning.
Vid bokslut beräknas den semesterlöneskuld som dina anställda har tjänat in. Bokföringen blir: Debet 7090 (Semesterlöner) eller 7210 (Löner) för den upplupna semesterlönen, och Kredit 2920 (Upplupna löner) för skulden. Även sociala avgifter på semesterlönen bör periodiseras (debiteras 7510, krediteras 2940).
När lönerna betalas ut under nästa år (t.ex. januarilönen för december) reverseras den upplupna skulden på 2920. Det görs genom att debitera 2920 och kreditera 2710 (skatt) och 1930 (nettolön). Samtidigt bokförs den löpande lönekostnaden på 7210 som vanligt. Efter reverseringen är 2920 nollställt inför nästa bokslut.
Enligt god redovisningssed bör väsentliga belopp periodiseras. För mindre belopp (under 5 000-10 000 kr) kan man ibland avstå från periodisering om det inte påverkar resultatet nämnvärt. För större löner, särskilt vid årsskifte, är det viktigt att periodisera för att få en rättvisande bild av årets kostnader.